組織力強化とテレワークの定着に向けた労務管理のチェックポイントとは

コロナ禍をきっかけに急遽テレワークを導入した企業においても、現在はBCP・感染対策目的だけではなく、社員の定着・エンゲージメント向上、採用力の向上などのためにもテレワークを定着させ、「人的資本経営・開示」も意識して労務管理を行いたいという声も聞かれるようになりました。
本セミナーでは、社員の定着やエンゲージメントの向上につながるテレワークの効果や、テレワークにおけるマネジメントやコミュニケーション、社内ルールの周知および「人的資本」との繋がりについて、最新状況や事例も交えて解説します。