働きやすい職場づくりにおいて考えるべきこと

働く上において給与等の労働条件は大事です
いくら理念に共感しても生活ができなければ生きていけない
でも人は生活ができるなら、経営理念やビジョンに賛同し自分もその
ビジョンに向かう一員であると理解しながら働くことができれば、
より仕事の価値は高まるもの

自分の社会への貢献を理解しながら働くことができたら
やりがいを感じることもできる

野村総合研究所が実施した
「ワークモチベーション調査」で「働きやすい職場づくりに関して考えるべきこと」
についてのアンケートの項目は

経営理念・ビジョン等に関する共感
給与等の労働条件
職場の労働環境
やりたい仕事（スキルアップ・成長）

デジタル人材と、そうでない人材と比較すると
デジタル人材のほうが労働条件への回答率が低く理念ビジョンに
関する回答が高いという結果がありました

労働人口減少でどの企業も「人を採用するのが大変」とおっしゃいます
少しでも他社と差別化をするためにできることを取り組んでいくほかありません。

私が作成している採用候補向けイメージ動画へは 経営理念などを盛り込み
その経営者・社員の方々が明日への活力になるようなそういったものを
目指しています。